We begeleiden leidinggevenden en teams door de verandering, gestoeld op arbeids- en organisatiepsychologie, en bouwen digitale vaardigheden die blijven. Op locatie, met echte taken.
Herken je dit?
Wat we doen
Wie wordt geraakt, wat hebben ze nodig, en in welke volgorde.
Verandering leiden: weerstand, motivatie en nieuwe rolverdeling, met managementpsychologie als basis.
Meeloopdagen waarop we bijsturen terwijl medewerkers echte taken doen.
Praktijktrainingen: low-code en no-code, AI-vaardigheden, data-denken. Ook op eigen locatie.
Van alle gebruikers tot interne eigenaars en leidinggevenden.
Interne ambassadeurs die collega’s verder helpen na ons vertrek.
Open en losse opleidingen volg je bij ons zustermerk AI Trainingen Vlaanderen. ORBIT Academy levert trainingen binnen een traject.
Zo verloopt het
Elke stap heeft een vast resultaat en een moment waarop jij beslist.
Plaats in het Elevation Model
Welke druk, wachttijd en frictie ervaren medewerkers?
Management bepaalt waar vrijgekomen tijd naartoe gaat.
Prioriteiten, taakverdeling en overleg aangepast met het team.
Oefenen, weerstand bespreken en ruimte voor feedback.
Voorbeeld
Een logistiek bedrijf had een nieuwe planningstool ingevoerd, maar na drie maanden plande de helft van het team nog in Excel.
We liepen drie dagen mee, gaven een managersessie en twee werkoverleggen, en stelden met het team nieuwe werkafspraken op.
Duidelijke afspraken over wat in de tool gebeurt, twee interne champions en een maandelijkse opvolging van gebruik.
Wat je krijgt
Alles wat we opleveren is van jou, gedocumenteerd en bruikbaar zonder ons.
Methodes en technologie, afhankelijk van je situatie
Gerelateerde voorbeelden
Situatie. Verkoop, voorraad en planning werken met aparte lijsten en dubbele invoer.
Aanpak. Procesanalyse, een onderbouwde ERP-keuze en gefaseerde invoering met de softwarepartner. Teams testen en oefenen op hun eigen werk.
Situatie. Projectinformatie zit verspreid over mailboxen, schijven en persoonlijke mappen.
Aanpak. Een gedeelde werkplek, duidelijke documenteigenaars en toegangsrechten. Meeloopdagen helpen de nieuwe afspraken toepassen.
Situatie. Twintig medewerkers beantwoorden dagelijks onderhouds-, garantie- en storingsvragen. De kennis zit in mappen en bij ervaren collega’s.
Aanpak. AI-toepassing op goedgekeurde procedures en productinformatie, getest met vijftig echte vragen, en meeloopdagen tot het team zelfstandig werkt.
Veelgestelde vragen
Nee. We begeleiden gedrags- en organisatieverandering rond het werk, geen individuele diagnostiek.
Ja, dat is zelfs onze voorkeur: met jullie eigen voorbeelden en systemen.
Andere domeinen
De juiste digitale keuzes, in een haalbare volgorde en met een duidelijk doel.
Bekijk domeinWerkprocessen en ERP of CRM op elkaar afgestemd, van keuze tot gebruik.
Bekijk domeinBetrouwbare inzichten en slimmer werk, met data, automatisering en AI waar zinvol.
Bekijk domeinEen kennismaking duurt een uur en is vrijblijvend. Je vertelt waar het knelt, wij zeggen eerlijk of en hoe we kunnen helpen.